一些中小型企業尤其是大型的網絡公司會選擇it人員外包，這在互聯網行業已經是一種非常常見的用人形式，由甲方雇傭需求人員，乙方提供工作人員，it人員按照甲方的工作時間和地點進行辦公交流，乙方提供工資和其他基礎福利，那么對于甲方需求型的企業而言，選擇IT人員外包的形式有哪些好處呢？

       1.相對項目外包及業務外包來說更加靈活

       很多大型的網絡公司如鵝廠類大廠之類的，會把一些非重要核心的項目分出去給到第三方公司，也會直接從第三方公司調用一部分it人員外包直接駐點自己本部進行辦公考勤，可以根據公司項目團隊的工作需求跟第三方簽訂三天制度或者五天制度的人員外派工作時間，靈活性非常強。

       2.降低企業的人員招聘成本及用人管理成本支出

        很多企業在一個新的項目開發前公司內部可能缺某一方面的人才，而招聘一個水平較高的技術型人才通常周期為一到三個月，并且還需要一定時間的試用期和各種管理成本，那么it人員外包的可選擇性讓很多企業免去了這些繁瑣的流程和人員支出成本，所以市面上的外包公司也是因為市場的高需求而大量衍生。

        3.需要的技術人才匹配度高，節約項目開發的前期推進時間

         想要招聘到一位跟企業項目開發團隊空缺人員的技術人才非常的不容易，大部分技術型人才因為擁有豐富的經驗已經被簽約在各種公司，而第三方外包公司里通常因為業務面廣并擁有自己的競爭性技術團隊和人員，網絡公司可以在挑選it人員時在眾多的選擇中短時間內就得到高匹配度的人才，節省了人員匹配的時間，有利于項目開發的推進。